中国历史上，有许多善用比自己强的人制胜的事例。

周文王用了姜子牙，灭了商。齐桓公用了管仲，成就了春秋第一霸主。勾践用了范蠡，灭了吴。秦始皇完成了统一六国的大业，是因为

文有李斯，吕不韦，武有白起、王翦、 蒙恬。楚汉相争中，资质平平的刘邦能得天下，是因为有了张良、萧何、韩信。卖草鞋的刘备能独霸一方，是因为三顾茅庐请得诸葛亮出山，还有结义兄弟关羽、张飞。

一些洋人的历史上，同样有许多善用比自己强的人制胜的事例。

美国钢铁大王卡耐基的墓碑上刻着：“一位知道选用比他本人能力更强的人来为他工作的人安息在这里。”卡耐基是一个对冶金技术一窍不通的门外汉，他的成功缘于他总能找到精通冶金技术的杰出人才为他服务，如世界知名的炼钢工程专家比利.琼斯。

美国历史上的大富豪P·摩根也善用强过自己的人。比摩根小10岁的萨缪尔·斯宾塞是个土生土长的南方美国人，十分精明强干。大学毕业后，斯宾塞进入巴尔的摩-俄亥俄铁路。由于他非凡的才能，不久被提升为副总裁。恰巧此时，这条铁路由于赤字濒临破产，斯宾塞受命负责使这条铁路起死回生，他的卓越管理才能在这一过程中得到了最充分的发挥。作为公司财产主要接管人的摩根发现了斯宾塞在经营与管理方面的过人之处，他觉得斯宾塞在某些方面甚至超过了自己。摩根立即擢升他为总裁，使之成为了自己的左膀右臂。

善用比自己强的人制胜，洋人总结出了一个理论，叫做奥格尔维法则，其核心内容为：每个人都雇用比自己更强的人，我们就能成为巨人公司。如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。

说起这个法则的来由，还有一个有趣的故事：

美国奥格尔维•马瑟公司总裁奥格尔维召开了一次董事会，在会议桌上，每个与会的董事面前都摆了一个相同的玩具娃娃。董事们都面有疑虑，不知何故。奥格尔维说：“大家打开看看吧，看了就明白了。”于是，他们一一打开来看，结果是娃娃里套娃娃，里面的娃娃一个比一个小。当他们打开最里面的玩具娃娃时，看到了一张奥格尔维题了字的小纸条。纸条上写的是：“如果你经常雇用比你弱的人，将来我们就会变成矮人国，变成一家侏儒公司。相反，如果你每次都雇用比你强的人，日后我们必定成为一家巨人公司。”前一句话与娃娃从大到小的次序吻合，后一句话与娃娃从小到大的次序吻合。这些聪明的董事一看就明白了其寓意。这件事给每位董事留下很深的印象，在以后的岁月里，他们都尽力任用比自己强的人，企业越办越红火。